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Nous rencontrons au quotidien des acteurs et des actrices de l’industrie du jeu vidéo
Améliorer la mixité et favoriser la diversité
L’un des premiers défis à relever pour atteindre des enjeux d’inclusion et de diversité
d’une l’entreprise commencent dès l’étape du recrutement.
Aussi, et parce qu’aucun.e candidat.e ne devrait rencontrer de barrières au recrutement : le profil des candidat.e.s est défini avec chacun de nos clients en ne retenant que les compétences nécessaires pour répondre au besoin exprimé (formation, expérience, langue, savoir-être en lien direct avec le poste), en excluant tout critères discriminatoires (appartenance de genre, orientation sexuelle, couleur de peau, origine ou situation de handicap).
Favoriser la diversité
Le secteur du jeu vidéo fait face à un cruel manque de parité, comptant seulement 24% de femmes. Nous faisons notre possible pour proposer un nombre paritaire de candidat.e.s au sein des shortlists proposées à nos clients.
Garantir l'égalité
Notre équipe est engagée contre toutes les formes de discriminations à l'embauche, aussi nous traitons chacune des candidatures sans aucune distinction.
Accompagner vos démarches
Faire face aux enjeux de diversité grâce à votre politique de recrutement peut s'avérer difficile par le biais des méthodes classiques : job boards, CVthèques, etc. Notre cabinet accompagne la mise en œuvre de votre politique.
Vous êtes a la recherche d’un profil spécifique dans le jeu vidéo, l’esport ou l’entertainment ?
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