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Améliorer la mixité et favoriser la diversité
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L’un des premiers défis à relever pour atteindre des enjeux d’inclusion et de diversité
d’une l’entreprise commencent dès l’étape du recrutement.
Aussi, et parce qu’aucun.e candidat.e ne devrait rencontrer de barrières au recrutement : le profil des candidat.e.s est défini avec chacun de nos clients en ne retenant que les compétences nécessaires pour répondre au besoin exprimé (formation, expérience, langue, savoir-être en lien direct avec le poste), en excluant tout critères discriminatoires (appartenance de genre, orientation sexuelle, couleur de peau, origine ou situation de handicap).
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![Diversité_jeu_vidéo_Target_Agency](https://target-agency.jobs/wp-content/uploads/2021/12/Diversite_Target_Agency-150x150.png)
Favoriser la diversité
Le secteur du jeu vidéo fait face à un cruel manque de parité, comptant seulement 24% de femmes. Nous faisons notre possible pour proposer un nombre paritaire de candidat.e.s au sein des shortlists proposées à nos clients.
![Egalite_Target_Agency](https://target-agency.jobs/wp-content/uploads/2021/12/Egalite_Target_Agency-150x150.png)
Garantir l'égalité
Notre équipe est engagée contre toutes les formes de discriminations à l'embauche, aussi nous traitons chacune des candidatures sans aucune distinction.
![Recherches_Target_Agency](https://target-agency.jobs/wp-content/uploads/2021/12/Recherches_Target_Agency-150x150.png)
Accompagner vos démarches
Faire face aux enjeux de diversité grâce à votre politique de recrutement peut s'avérer difficile par le biais des méthodes classiques : job boards, CVthèques, etc. Notre cabinet accompagne la mise en œuvre de votre politique.
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Vous êtes a la recherche d’un profil spécifique dans le jeu vidéo, l’esport ou l’entertainment ?
Partagez nous votre besoin, et découvrez nos services d’accompagnement au recrutement
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