Vous etes a la recherche d’un profil spĂ©cifique dans le jeu vidĂ©o, l’esport ou l’entertainment ?

Alors gagnez en efficacité, en délai et en coût et faites appel à une agence spécialisée sur votre écosystème.

Pourquoi faire appel a Target Agency pour vos recrutements ?

FaĂ®tes confiance Ă  l’alliance d’expertises uniques des secteurs du recrutement et du conseil, Gaming Jobs et The Pawn.

Les métiers les plus recherchés

Business DĂ©veloppeur 0%
DĂ©veloppeur Web 0%
Game Designer 0%
Product Owner / Manager 0%
Chef de projet 0%

NOS POINTS FORTS

L’expĂ©rience

Target Agency est nĂ©e de la synergie entre l’agence de consulting The Pawn et la plateforme de recrutement Gaming Jobs. Nos consultants Ă©voluent dans l’industrie du jeu vidĂ©o et de l’esport depuis plusieurs annĂ©es, tout en rĂ©pondant Ă  des demandes de chasses de tĂŞte au quotidien.

Nos tarifs

Conscient qu’il nous faut pouvoir contacter tant de jeunes diplĂ´mĂ©s que des confirmĂ©s dĂ©jĂ  en poste, nous avons constituĂ© plusieurs bases de donnĂ©es candidats, rĂ©gulièrement mises Ă  jour, et suffisamment dĂ©taillĂ©es afin de pouvoir rĂ©pondre Ă  des exigences très prĂ©cises.

Nos process

Conscient qu’il nous faut pouvoir contacter tant de jeunes diplĂ´mĂ©s que des confirmĂ©s dĂ©jĂ  en poste, nous avons constituĂ© plusieurs bases de donnĂ©es candidats, rĂ©gulièrement mises Ă  jour, et suffisamment dĂ©taillĂ©es afin de pouvoir rĂ©pondre Ă  des exigences très prĂ©cises.

Le délai

Quelle que soit la date butoir liĂ©e Ă  votre recrutement, nous sommes capable d’allouer rapidement plusieurs de nos consultants Ă  votre demande. Nous nous engageons ainsi Ă  nous indexer sur votre timing, en vous fournissant une shortlist de candidats pertinents sous 14 jours.

Le cout d’une erreur de casting ?

De 45 000€ A 100 000€ de pertes pour l’entreprise

Le coĂ»t d’un recrutement ratĂ© varie selon le niveau de responsabilitĂ©, la nature du poste, le temps que le salariĂ© a passĂ© Ă  son poste et la rĂ©munĂ©ration de celui-ci. Il est difficile de l’Ă©valuer mais nous l’estimons a 75 000€ en moyenne.

Ce coût se divise en deux types : des coûts directs, (rémunération, dépenses de recherche de profil), et des coûts indirects (intégration du salarié, opportunités business perdues, désorganisation des services, démotivation des équipes, baisse de la productivité).